Personalberatung und -vermittlung für die Windenergie

 

Als auf die Branche der Windenergie ausgerichtete Personalberatung und -vermittlung nehmen wir uns der spezifischen personellen Herausforderungen der Windenergiebranche an.

 

Ob Sie nun einen Servicetechniker für Windenergieanlagen, einen Entwicklungsingenieur, einen Projektleiter, oder jemanden brauchen, der sich mit dem Netzanschluss und der Netzberechnung auskennt – wir helfen Ihnen gerne weiter. Möglicher Weise haben wir bereits die passenden Bewerbungen vorliegen. Sprechen Sie uns einfach an.

 

Die besondere Kenntnis der Windenergiebranche macht es uns möglich, für die entsprechenden Tätigkeitsfelder zielgerichtet nach Kandidaten – im Bedarfsfall auch in verwandten Branchen – zu suchen.

 

Das Beste zum Schluss: Wir wissen, dass wir den richtigen Kandidaten für Sie finden. Deshalb bekommen Sie von uns erst eine Rechnung für die Vermittlung, wenn Sie einen von uns vorgeschlagenen Kandidaten ebenfalls als passend akzeptieren – also ein Arbeitsvertrag zustande kommt.

 

Preislich hält unsere Vermittlungsprovision auch einem Vergleich mit der Schaltung von Anzeigen stand. Mit dem Unterschied, dass wir nur für erfolgreiche Vermittlung vergütet werden wollen.

 

 

Der Nutzen für Ihr Unternehmen auf einen Blick:

 

Entspricht das Ihren Bedürfnissen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

 

Vorgehensweise

Bei unserem Vorgehen richten wir uns ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Dennoch möchten wir eine Vorgehensweise vorschlagen, die schemenhaft durch unten stehende Grafik verdeutlicht wird.



 

Am Anfang des Projekts steht die Projektberatung. Hier wollen wir gemeinsam mit Ihnen den Personalbedarf konkretisieren. Zu diesem Zweck wird ein Anforderungsprofil erstellt, in das die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten aufgenommen werden. Dieses Anforderungsprofil dient uns als Vorlage für die Kandidatensuche.

 

Den nächsten Schritt stellt die Kandidatensuche selbst dar. Wir messen hier der aktiven Suche eine größere Bedeutung bei als der passiven Suche (Stellenanzeigen).  Über unser Netzwerk und über das Internet suchen wir passende Kandidaten und sprechen diese gezielt an.

 

Im nächsten Schritt werden telefonische Interviews mit interessierten Kandidaten geführt. Diese Interviews dienen einerseits dazu, interessierte Kandidaten näher zur besetzenden Stelle zu informieren und zu weiteren Schritten zu motivieren. Auf der anderen Seite können wir auf diese Weise offen gebliebene Fragen klären.

 

Lediglich die Profile von wirklich passenden Kandidaten werden Ihnen nach diesem Prozess vorgelegt.

 

Sie werden sehen:

 

Sie bekommen schnell passende Bewerber und

Sie sparen sich viel Arbeit!




 

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